ลูกน้องไม่ได้ดั่งใจ..ทำไงดีคะบอส

 

สวัสดีเหล่าสมาชิก BallonArtToGo ทุกท่านค่ะ  วันแรงงานใกล้เข้ามาอย่างนี้   BallonArtToGo ก็บิสซี่สุด ๆ เช่นกันจากลูกค้าที่เข้ามาติดต่อเพื่อให้ร้านลูกโป่งของเราไปทำซุ้มลูกโป่ง และจัดลูกโป่งให้ในวันแรงงาน  บทความที่แล้วแอดมินเขียนถึงคุณลูกน้องทั้งหลาย ที่ต่างก็มีเจ้านายให้ต้องบริหาร  บทความนี้จึงขอไม่เอียงข้าง .. โดยการเขียนถึงคุณเจ้านายทุกท่านบ้างค่ะ  ว่าในกรณีที่ลูกน้องอาจจะ “ไม่เป็นดั่งใจ”  นายใหญ่อย่างเราจะมีวิธีการจัดการอย่างไร  ตามไปฟังกันค่ะ

ก่อนอื่นเราต้องทราบก่อนว่า  ลูกน้องที่ “ไม่ได้ดั่งใจ” นั้น  แบ่งเป็น 2 แบบนะคะ

1 ทำความผิดที่ไม่ร้ายแรงมาก ไม่ได้ผิดกฎระเบียบของบริษัท หรือผิดก็ไม่มาก  ปล่อยไว้ก็ได้  .. แต่ถ้าปล่อยนานไปอาจจะทำให้บรรยากาศของการทำงานอึดอัด หรือเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี  ยกตัวอย่างที่เห็นกันบ่อย ๆ เช่น นิสัยส่วนตัวของพนักงานบางคนที่อาจจะช่างซุบซิบนินทา จับกลุ่มเม้าส์คนโน้นคนนี้ไปเรื่อย  หรือบางคนก็ไม่รักษาเวลา มาสายเป็นประจำ แต่ไม่ได้สายมากจนน่าเกลียด  5 นาที 10 นาที  แต่ก็สายมันได้ทุกวัน

2 ทำความผิดที่ร้ายแรง เรียกว่าถึงขั้นผิดกฎระเบียบขอบบริษัท ปล่อยไว้จะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี หากไม่เตือนแล้วพนักงานทำอีก อาจเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือชีวิตได้

ทีนี้มาดูกันค่ะว่า  #วิธีการจัดการกับพนักงานทั้ง 2 แบบนี้ มีแนวทางต่างกันอย่างไร

#ความผิดประเภทแรก  สิ่งที่บอสต้องทำคือ “ให้คำปรึกษา” หรือ “จัดพี่เลี้ยง” หรือ จัดให้เข้าฝึกอบรมค่ะ  พนักงานกลุ่มนี้ปกติมีพื้นฐานที่ดีอยู่มาก  เพียงแต่มีนิสัยบางอย่างที่ต้องปรับปรุงเท่านั้น  ซึ่งนิสัยที่ว่านี้..บางทีเขาอาจจะไม่รู้ตัวก็ได้นะคะว่ามันทำให้ที่ทำงานเดือดร้อนหรือไม่สบายใจ  ลองเปิดอกพูดคุยกันดี ๆ  พูดแต่ข้อเท็จจริง  ไม่ใช้อารมณ์ ไม่วิพากษ์วิจารณ์โดยใช้อารมณ์ส่วนตัว   จัดพนักงานอาวุโสมาเป็นต้นแบบหรือเป็นพี่เลี้ยงให้   วีธีการนี้ละมุนละม่อมค่ะ แต่บอสเองก็ต้องเตรียมใจว่า พนักงานเขาเปลี่ยนได้แน่ ๆ  แต่ต้องให้เวลาเขาหน่อยนะคะ  และเมื่อเขาเปลี่ยนได้แล้ว เราจะได้พนักงานนิสัยดี ๆ คนหนึ่งกลับมาทีเดียว  แถมเค้าอาจจะรักองค์กร รักบอสมากกว่าเดิมก็ได้นะคะ

#ส่วนความผิดประเภทหลังนี่..ร้ายแรงถึงชีวิตและทรัพย์สิน  ควรจะลงโทษกันล่ะค่ะ ซึ่งจะลงโทษขั้นไหนก็ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบขององค์กร   ก่อนลงโทษก็ควรมีการสืบสวนสอบสวนให้แน่ใจเสียก่อน ให้พนักงานตระหนักว่าเขาได้ทำผิดจริง และยอมรับการลงโทษนั้นด้วยความเข้าใจ  แบบนี้แล้ว..การลงโทษก็จะเป็นการดีกับทั้งตัวพนักงานเองที่จะหลาบจำและไม่ทำผิดซ้ำ  อีกทั้งยังเป็นตัวอย่างให้แก่พนักงานคนอื่นด้วย

เป็นอย่างไรคะ .. เรื่องกฎระเบียบที่หลายคนกลัว  อ่านแล้วก็เป็นเรื่องเข้าใจได้ใช่ไหมคะ  บ้านมีกฎบ้าน เมืองมีกฎหมายแหล่ะเนอะ   BallonArtToGo ก็ขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานทุกท่านนะคะ  ใครที่เป็นเจ้านายก็ขอให้ได้ลูกน้องที่ขยันเรียนรู้ ขยันทำงาน  ใครที่เป็นลูกน้องก็ขอให้ตั้งใจทำงานและพัฒนาตนเองอยู่เสมอนะคะ  และหากที่ออฟฟิศจะจัดงานรื่นเริงเมื่อไหร่  ก็อย่าลืมนึกถึงร้านลูกโป่งที่ชื่อ BallonArtToGo  ให้ไปสร้างบรรยากาศแห่งความสุขให้ทุกสำนักงานนะคะ

 

#BalloonArt #MagicTank #HappinessAmbassador #BalloonArtToGo #Call021361234

ผู้เขียน: poomjai

i love balloons.

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s