ที่ทำงานแห่งความสุข

สวัสดีเหล่าสมาชิก BalloonArtToGo ทุกท่านค่ะ อันนี้อย่างที่บอกว่าเล่นซีรีย์เรื่องความสุขในที่ทำงานทิ้งท้ายก่อนที่ Admin จะบินลัดฟ้าไปไกลถึงนครชิคาโก เพื่อให้พระวิหารสูบลมได้ทำหน้าที่เป็นประตูต้อนรับผู้มาเยี่ยมพื้นที่ของประเทศไทยในงาน NRA  เราไปอย่างแสนมีความสุข เพราะเราทำงานในที่ทำงานแสนสุข จึงได้สร้างสรรงานดี ๆ ออกมาเพื่อคุณลูกค้าและประเทศไทย  เราลองมาดูกันนะคะว่า อะไรทำให้พนักงานมีความสุข

 

#การได้ทำงานที่เหมาะสมกับตัวเอง น่าแปลกใจนะคะ…สิ่งที่พนักงานพอใจสูงสุด ไม่ใช่เงินทองหรือสวัสดิการอะไรเลย  แต่เป็นเนื้องานที่เหมาะกับตนเองต่างหาก  มีงานวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานหลายครั้งในรอบ 40 กว่าปีที่ผ่านมานี้  และทุกครั้งผลออกมาคงเดิม คือ “เนื้องานที่เหมาะสม ทำให้พนักงานมีความสุข” ค่ะ  ดังนั้นก่อนมอบหมายให้พนักงานทำอะไร จงพิจารณาความรู้ความสามารถของพนักงานเสียก่อน  แล้ว put the right man on the right job ค่ะ

 

#งานที่ทำต้องยาก “นิดหน่อย” ยากนิดเดียวพอนะคะ  ถ้ายากมากไปพนักงานก็ท้อแท้  ถ้างานง่ายไปพนักงานก็จะเบื่อ  ถ้ามีงานสัก 10 งาน  ให้พนักงานทำได้ตามเป้าสัก 8 ครั้ง  อีก 2 ครั้งที่เหลือทำไม่ได้ตามเป้า เพราะเป้ามันสูงไปหรือยากเกินไป  แค่นี้ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกสนุกกับงานได้แล้วล่ะค่ะ

#ให้พนักงานได้ออกความเห็น และความเห็นของเขาถูกรับฟัง : เราพูดเรื่องนี้มันมาประมาณ 3-4 บทความแล้วนะคะ และมันก็ยังคงเป็นจริงตามนั้น มนุษย์เป็นสัตว์สังคมที่อยากแสดงความคิดเห็น ดังนั้นหากเขาสามารถออกเสียง ให้ข้อเสนอแนะได้ มนุษย์จะรู้สึกมีความสุขมาก  ยิ่งถ้าข้อเสนอแนะนั้นถูกนำไปทำให้เป็นรูปธรรม เขาก็จะยิ่งภูมิใจในตัวเองค่ะ

#ผลักดันให้พนักงานสุขภาพดี สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานดูแลสุขภาพตัวเอง  ตอนนี้หลายที่ทำแล้ว..เพราะพบว่าสุขภาพมีผลต่อความสุขในที่ทำงานจริง ๆ  หลายที่ติดเครื่องนับก้าวให้พนักงานเลย และใครที่เดินได้จำนวนก้าวสูงที่สุดได้เงินรางวัลทุกเดือนค่ะ  และถ้ามีอาหารเป็นสวัสดิการให้พนักงานก็ควรเป็นอาหารสุขภาพด้วยก็จะยิ่งทำให้พนักงานมีความสุขค่ะ

#สื่อสารเป้าหมายขององค์กรกับพนักงานบ่อย ๆ เช่นถ้าธุรกิจของคุณเป็นธุรกิจบริการ ก็ให้เน้นย้ำให้พนักงานให้ความสำคัญกับคุณภาพการบริการให้มาก พนักงานคนใดบริการได้ดีหรือได้รับคำชมจากลูกค้าก็ได้รับคำชื่นชมจากผู้บริหาร พนักงานที่รับเข้ามาทำงานใหม่ก็ควรมีความโดดเด่นด้านจิตบริการ  พนักงานจะได้มีเป้าหมายการทำงานที่แน่นอนค่ะ

#กิจกรรม กิจกรรม และกิจกรรม กระตุ้นให้พนักงานรวมตัวกันทำกิจกรรมที่เน้นปฏิสัมพันธ์แบบซึ่งหน้าให้มาก ๆ (งดพวกกิจกรรมออนไลน์ที่ไม่มีปฏิสัมพันธ์กันจริง ๆ)  กิจกรรมเหล่านั้นเช่น กีฬา ศิลปะประดิษฐ์ ทำอาหาร เกษตรฯ  โรงแรมหนึ่งที่แอดมินรู้จัก  ถึงกับมีแคมเปญว่า พนักงานที่รวมตัวกันทำกิจกรรมตั้งแต่ 8 คนขึ้นไป  โรงแรมมีเบี้ยเลี้ยงให้ไปจัดกิจกรรมกลุ่มถึง 5,000 บาท เลยทีเดียว  พนักงานกลุ่มนี้จึงนำเงินเชิญครูมาสอนทำลูกชุบกันค่ะ  บันเทิงเริงใจ .. บางคนทำได้ดีถึงกับมีรายได้เสริมกันเลยทีเดียวนะคะ

FB_IMG_1517181205625

แหมๆๆๆ  แค่ฟังนี่ยังรู้สึกมีความสุขเลยนะคะ  เขียนไปก็อดจะอมยิ้มไม่ได้  เพราะถ้าเราทำงานอยู่ในองค์กรที่มีความสุข ผลงานและประสิทธิภาพก็จะออกมาดีแน่นอน  และที่สำคัญ … อย่าลืมสร้างบรรยากาศแห่งความสุขโดยการประดับลูกโป่งในที่ทำงาน ขอแนะนำลูกโป่งแฟนซีหรือลูกโป่งฟอยล์ที่สกรีนข้อความให้กำลังใจ รับรองความสดใสพรุ่งปรี๊ดเลยค่ะ

#BalloonArtMakeWow

#BalloonArtToGoMagicTank

#HappinessAmbassador

#BalloonArtToGoCall021361234 _